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选择瞻瞩 选择未来
2013-03-03 17:26:16 824
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    选择瞻瞩  选择未来

    1)强大的人力资源系统,我社设立社员、联络员同时招募的办法,可以含盖各种各样的人力资源,打破常规,寻求人才,同时又不忘自己进行锻炼培养人才。社长说:瞻瞩文学社必须成为培养人才,使用人才的阵地,优秀的社员就是文学社的名片。瞻瞩就需要各种各样的人才,我们的任务是要把自己锻炼成社会精英,去适应社会。而加入瞻瞩文学社的时候不是要你就是天才,我们只要求你有自尊心、自信心和积极进取的思想意识。我社团设立专门的人力资源部来评定人力定向,人才水平,制定人才培养方案,制定我社人才培养,测评,掌管人才适合干什么,需要怎样干,干到何种程度,如何锻炼自己,培养人才,使用人才。根据人力资源的特点做到各得其所,使用特长,推动社团的发展。

    2)完善的人力资源管理机制:人才兴社是必然的趋势,我们坚决不要那些只享受权利不履行义务;不享受权利只履行义务;不享受权利不履行义务的人,这些人我们在社刊上发布退社、离社及除名的声明予以公布。你用不着担心你的才华得不到施展,我们这里就是英雄用武之地,豪杰言论之所,将军报国之躯,壮士奔家之路,你有才华就有你的舞台,但你不要老是要等我们来请你,要知道整个团体不只是你一两个人,每个人都要去请,请谁呢?所以有才华就积极主动起来,用你的本事创造一些价值出来,对吗?目前为止我社已经设立:人力资源部、编辑部、策划部、宣传部、发行部、联络处、广告部、记者站、勤工助学部。社员经过人力资源部的评定和具体情况分别分配到各个部门,联络员统一由联络处统筹安排。

    3)部门建制的完善和制度的完善也是我社发展前途的前提和保障。目前,我社已经建立相对完善的人才资源募集,测评和使用以及向外输送的机制,根据各成员的修为可以分配到各个部门里参加锻炼和修造,满足不同成员对实践的需求。不管你是学经济学还是学汉语言都有用武之地。同时,我们有完善的制度来保障你的各项权利和义务的真正对等性。

    4)期刊宣传和网络覆盖:《梦实》期刊一直以来是我社的主要宣传媒介,也是我社的机关期刊,我社期刊的不断发展为我社的发展奠定了巨大的优势地位。相应,在一个网络时代里,我们突破了网络上的局限,加大网络宣传和推广的力度。

    5)强大的外联机制,在信息化的社会里,外联是团队生存的重要手段,现今我社已经与一部分高校社团建立了友好的关系,与一些企事业单位建立了友好合作关系。同时,我社准备在此基础上建立一个实质性的线上线下的社团交流、合作的平台:中国高校社团联盟,举办高校社团联谊节。并开始在全国范围内招募联络员,建立广泛的人力优势网络,实现资源的覆盖面,扩大我社对社会的功用性,推动时代的发展。

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